La figura verrà inserita all’interno dell’ufficio acquisti, in supporto allo sviluppo e alla gestione della gamma prodotti garantendo la coerenza, la qualità e l’affidabilità delle informazioni di prodotto lungo tutto il ciclo di vita. La figura opererà in supporto ai Buyer e PM in linea con le decisioni strategiche di pricing, posizionamento e competitività.

Il ruolo opera come punto di raccordo tra le funzioni Acquisti, Product Management e Marketing.

Nello specifico la risorsa si occuperà di:

• Inserimento e gestione delle informazioni di anagrafica prodotto;
• Inserimento e gestione dei listini di acquisto garantendo l’allineamento tra i prezzi di acquisto e costi accessori;
• Inserimento e gestione delle anagrafiche fornitore;
• Benchmark di mercato e portali B2B della concorrenza, fornendo insight utili all’evoluzione dell’offerta;
• Inserimento e gestione delle informazioni di prodotto (descrizioni, immagini, contenuti tecnici) a supporto delle attività marketing e commerciali.

Requisiti richiesti:

• Orientamento al dato e attenzione alla qualità delle informazioni;
• Capacità di analisi comparativa e benchmark di mercato;
• Conoscenza dei processi ERP/PIM;
• Buone capacità di relazione;

La risorsa ideale possiede:

• Ottima conoscenza del pacchetto Office;
• Pregressa esperienza nel ruolo;
• Conoscenza della lingua inglese (almeno B1).

Titolo preferenziale: la conoscenza di SAP.

La posizione prevede un inquadramento economico iniziale da € 26K a € 30K, da determinarsi in base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere ai sensi dell’art.5 comma 1 D.Lgs. 96/2026.

Il contratto di lavoro è a tempo indeterminato e full time.

CCNL applicato Metalmeccanica Confapi

Sede di lavoro: Prato di Correggio (RE)

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/1977; D.Lgs. 198/2006). La selezione si svolge nel rispetto dei principi di non discriminazione e pari trattamento, senza distinzioni fondate su età, religione, convinzioni personali, disabilità, orientamento sessuale, razza, origine etnica, cittadinanza o nazionalità (D.Lgs. 216/2003; D.Lgs. 215/2003; art. 43 D.Lgs. 286/1998).